Een vacature analyseren is belangrijk in verband met het schrijven van je cv en brief.
Schrijf je brief niet vanuit jezelf, maak een match met jouw competenties en wat in
de vacature wordt gevraagd en omschrijf dit beknopt en neutraal in je cv en brief.
Markeer in de vacature de wensen van het bedrijf zoals:
– de taken die je kunt uitvoeren
– de eigenschappen
– de belangrijke eisen waaraan je kunt voldoen.
In een vacature staat het volgende:
Bedrijfsomschrijving
Product of dienst van het bedrijf.
De missie en visie.
De bedrijfscultuur.
Functie-eisen
De functie-eisen, deze zijn nodig om de functie te kunnen uitvoeren,
deze kun je verdelen in harde- en zachte eisen.
Harde functie-eisen zijn meetbaar en controleerbaar, zoals:
– opleiding en niveau
– vaardigheden
– 3 jaar werkervaring
– in bezit van rijbewijs en auto.
Zachte functie-eisen zijn niet direct meetbaar en controleerbaar, zoals:
– persoonlijke eigenschappen
– sociale vaardigheden
– communicatieve vaardigheden.
Functie-omschrijving
In de omschrijving staat de functienaam, de taken, verantwoordelijkheden
en bevoegdheden die je moet kunnen uitvoeren voor een bepaalde functie.
Aanvullende informatie
Dit kunnen de arbeidsvoorwaarden zijn, dit zijn de voorwaarden waarop je werkt en
liggen vast in een arbeidsovereenkomst. Deze informatie kun je terug vinden in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO).
Primaire arbeidsvoorwaarden
je salaris, vakantietoeslag, soort contract en arbeidsduur.
Secondaire arbeidsvoorwaarden
dit zijn beloningen naast je salaris, zoals reiskosten, pensioen, kinderopvang, studiemogelijkheden.
Contactgegevens
Aangegeven wordt hoe je moet solliciteren, aan wie moet je de brief richten, binnen
welk termijn en de contactpersoon om informatie te vragen over de functie en bedrijf.
Acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Dit betekent dat werving&selectiebureaus zich niet kunnen melden. Als sollicitant ben
je uiteraard welkom om vragen te stellen tenzij anders in de vacature is vermeld.