BEDRIJFSCULTUUR

CRITERIUM BIJ SELECTEREN
Een duidelijke match met de bedrijfscultuur is voor ondernemers 79 procent het belangrijkste criterium bij het selecteren van nieuwe medewerkers.
Vakkennis 48 procent, werkervaring 47 procent en werkethos volgt op 44 procent.
Dit blijkt uit de jaarlijkse MKB Monitor onderzoek van Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1500 mkb’ers.

TYPE BEDRIJF
Wanneer je als werkzoekende de arbeidsmarkt betreedt is het verstandig jezelf af te vragen in welk type bedrijf je het beste functioneert. Het is raadzaam om een bedrijf te vinden die qua structuur, doel, type en werkwijze aansluit bij jouw persoonlijkheid. Je kunt kiezen uit een profit of non-profitbedrijf, formeel of informeel, een bedrijf met korte lijnen zoals een platte organisatie genoemd wordt of een organisatie met een hiërarchie.

DE PLATTE ORGANISATIEDE HIËRARCHISCHE ORGANISATIE
PROFIT EN NON-PROFIT ORGANISATIEFORMEEL OF INFORMEEL

BEDRIJFSCULTUUR
Bedrijfscultuur bestaat uit het gemeenschappelijk gedrag en de normen en waarden, inzake de wijze waarop de mensen in een organisatie met elkaar, met de taak, met de leiding en met de buitenwereld omgaan. Hier volgend worden enkele bedrijfsculturen omschreven zoals Harrison de vier cultuurtypen onderscheidt. Men kan lezen wat een potentiële medewerker te wachten staat c.q. wat er van de medewerker wordt verwacht.

ROLGERICHTTAAKGERICHT
MACHTSGERICHTPERSOONSGERICHT
ORGANISATIE-CULTUURCULTUURTEST DOWNLOADEN 

* Belangrijk is om een match te maken in welke bedrijfscultuur jij het beste functioneert
en dit  in je cv/resumé of motivatiebrief te melden.

 

Bron: CustomerTalk